“近期我们的干部都有所调整，你也调整到了新的岗位，希望你能担起责任完成好工作，这次也想听一听你的想法、建议?”
“看你近期经常回老家，家里情况怎么样?老人身体怎么样?有什么困难需要组织上帮助协调的?”
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在秀峰区纪委监委的会议室里，一场与部门负责人的谈心谈话正在进行。这也是该区纪委监委进一步筑牢廉政防线，加强纪检监察干部队伍自身建设的一个缩影。
近年来，秀峰区纪委监委贯彻“打铁必须自身硬”要求，坚持“严管与厚爱并重”，在严格执行个人有关事项报告、外出报备、请销假等一系列制度规定的同时，制定谈心谈话制度，深入推动谈心谈话工作开展，着力增进领导与干部的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工思想、工作、作风等方面的问题，为打造铁军队伍铸牢思想基础。
明确要求分级分层开展谈心谈话。由区纪委书记、监委主任与班子成员谈心谈话，班子成员与街道纪工委书记、派驻(出)机构负责人、机关各部室负责人谈心谈话，部门(机构)负责人与本部门干部谈心谈话，做到目标明确、全面覆盖。
把握谈话时机，确保谈话“走心”。全覆盖开展日常关爱谈话，主要了解干部在思想、工作、学习、生活等方面的现状及遇到的困难，重点掌握思想动态，及时关心关爱，听取意见建议。同时，把握谈心谈话时机，做到“八必谈”。如干部岗位调整、职务任免时必谈;受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时必谈;工作遇到较大困难或挫折时必谈;家庭发生特殊情况时必谈;干部之间有不团结苗头或出现矛盾时必谈等。确保严管到位、厚爱有度。
截至目前，开展日常谈心谈话33人次，对受处分处理的干部回访谈话1人次，达到了沟通思想、增进团结、鼓舞干劲的目的。
“做好干部监督管理教育工作，要坚持从严从实、抓早抓小、落实落细，坚持管在日常、严在经常，不断创新干部监督手段，齐抓共管，多管齐下，打好‘严管’‘厚爱’组合拳，密织干部监督网，打造干净忠诚的干部队伍。”秀峰区纪委监委办公室负责人表示。
