近日，驻临桂区人社局纪检监察组联合区委巡察办、纪委监委信访室对监督单位区信访局开展沟通会商，并对如何转办群众来访信件的衔接问题进行沟通，督促该单位高效开展信访工作，及时化解矛盾。
这是临桂区纪委监委建立沟通会商机制的一个缩影。今年以来，临桂区纪委监委各派驻纪检监察组与驻在单位通过多次专题会商会议、通报情况、现场监督、意见征询等方式进行定期及不定期沟通会商，就党风廉政主体责任、监督责任落实情况及日常监督中发现的问题等方面提出意见建议，集体研究整改措施，督促落实到位，推动形成服务高效、作风过硬、形象优良的良好工作氛围。截至目前，共开展沟通会商20余次，督促整改问题10余个。
临桂区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，充分发挥系统集成、协同高效的派驻监督体制机制功能，通过强化沟通协调、增强派驻力量、开列监督清单等方式，强化派驻监督职责，提升派驻监督质效。
针对派驻人手力量不足的问题，临桂区纪委监委按照“区域就近整合、有利工作开展”的原则，将3个纪检监察室、13个派驻纪检监察组和11个镇纪委划分为3个片区，分别设立片区工作组，通过共同开展监督检查、常态化交流研讨等方式，让“单打独斗”变为“协同作战”。今年以来，共开展联合监督检查3轮次，发现并推动问题整改10余个。
为增强派驻监督的靶向性、精准性和有效性，压紧压实监督责任，临桂区纪委监委及时制发相关监督清单、工作提示单等，督促各派驻纪检监察组紧紧围绕政治监督、日常监督、专项监督清单，紧盯驻在单位的“关键少数”领导干部和重要时间节点，紧扣被监督单位权力运行的关键点、内部管理的薄弱点和易生腐败的风险点，多措并举做实做细监督检查，不断推动驻在单位政治生态和干部工作作风持续健康向好。
此外，该区纪委监委各派驻纪检监察组充分发挥“驻”的优势，坚持提醒教育在先，在重要节点强化警示教育，通过组织党员干部召开警示教育会、观看警示教育片等形式，不断强化廉政意识，督促党员干部做到思想从严、守纪从严、作风从严。今年以来，组织召开警示教育会400余场次，观看警示教育片100余场次。
