资源县资源镇督查组在该镇永兴村查看公益性岗位工作管理台账。
“村里有多少个公益性岗位？是否严格按照程序报批？有没有定期组织岗位人员培训？岗位人员工作是否有成效？”近日，资源县资源镇纪委成立工作督查组，深入辖区15个村（社区），开展乡村公益性岗位的专项监督检查，以链条式监督做实做细公益岗监督管理工作。
公益性岗位是由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。资源县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中充分利用和拓展这种“岗位帮扶”模式，加大对乡村符合条件且就业困难人员的帮扶力度。为推动公益性岗位常态化、制度化管理，资源县纪委监委主动作为，强化监督，确保公益性岗位真正公益为民。
人员选聘，是公益性岗位管理的关键环节，该县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组和乡镇纪委职能作用，通过查阅资料、实地走访、受理举报等方式，对公益性岗位人员选聘过程进行全程监督。重点检查是否存在优亲厚友、暗箱操作等问题，确保选聘工作公平、公正、公开，让真正符合条件的困难群众能够获得就业机会。
“我们充分发挥‘乡镇纪检干部+村级纪检委员’联动监督作用，不定期对公益性岗位工作人员在岗履职、工作纪律等方面进行抽查检查，发现问题及时反馈纠治。同时督促镇农业服务中心等业务部门及时修订完善公益性岗位管理的相关制度机制，压紧压实监管责任，2024年以来，共更换无法履职或履职不力的公益性岗位人员12人。”该县资源镇纪委书记介绍道。
“工作履职，是衡量公益性岗位作用发挥的重要标准。我们将持续强化跟进监督，把好公益性岗位‘入口关’，做好‘回头看’，对于履职不力的人员，及时督促相关部门进行批评教育、整改甚至辞退，确保公益性岗位的工作质量和效率。对于系统性、普遍性问题，及时督促相关部门补齐管理漏洞短板，健全完善制度机制，规范工作运行。”该县纪委监委相关负责人说。
