今年以来，叠彩区纪委监委聚焦村务监督委员会在日常工作中不愿监督、不会监督、不敢监督，甚至监守自盗等现实问题，通过培训保障提能力、查办案件强震慑、警示教育促廉洁等方法，不断提升村务监督委员会履职效能，推动纪检监察监督触角向村级延伸，打通基层监察监督“最后一公里”。
强化培训保障，夯实履职能力。辖区、乡镇两级纪委定期组织村务监督委员会进行业务能力培训，采取专题授课、观摩先进典型、会议交流体会等方法，为村务监督委员会成员“充电”“补钙”，不断夯实履职能力。例如，选取大河乡清风村村务监督委员会作为先进典型，打造清廉乡村的典型品牌，晒出清风村村务监督60年“四零”（即：村干部“零违纪”，村民“零上访”，工程“零投诉”，不合规支出“零入账”）的“清廉账”，组织其它14个村的村务监督委员会成员通过现场观摩系统学习经验做法。同时，指导大河乡纪委制定村务监督委员会奖励和补贴等保障制度，将村务监督委员会成员履职报酬补助、误工补贴列入财政预算予以保障，激发村监委会成员内生动力，使其主动提升自身履职能力。截至目前，开展各类培训活动6次，受教育110余人次，建立健全奖励和补助等制度2项。
强化案件查办，形成有力震慑。发挥“室组地”联动机制，成立专项督查组，采取“进村访”“入户问”“下地谈”等方式，对村务监督委员履职情况进行全面督查，共发现村务监督委员会主任兼村党支部纪律委员参与套取农村集体资金、村务监督委员会成员不按要求履职造成集体资金流失等问题线索8个，转立案4件，一人受到撤销党内职务处分，3人受到政务警告处理，追缴涉案财物13万余元，刹住了不履职、乱履职的歪风，形成强有力震慑。
强化警示教育，提升廉洁意识。针对案件暴露出的村务监督委员会成员廉洁失守等问题，该区纪委监委注重做实以案为鉴，建立“类案素材库”，选取类似单位、类似岗位、类似领域典型案例，采取“按需点单+专人授课”的“现场警示”等模式，通过以案说纪、以案说责的方式，进一步提升村务监督委员会成员廉洁意识。例如，选取大河乡潘家村村务监督委员会主任唐某监守自盗，伙同其他村干部违规套取村集体资金典型案例进行警示教育，用“身边事”教育“身边人”。截至目前，共开展警示教育6次，受教育200余人次。
