近日，在资源县纪委监委写作专班座谈交流会上，年轻干部们纷纷踊跃发言，分享自己的成长感悟。“在加入写作专班之后，通过完成各项写作任务，与同事之间相互学习探讨，我的写作水平大大提高了……”这一场景正是该县纪委监委靶向施策，着力提升年轻纪检监察干部能力素质的生动写照。
近年来，资源县纪委监委坚持问题导向，精准发力，针对年轻干部工作经验不足、业务能力有待提高等问题，通过创新培养方式、搭建锻炼平台等举措，助力年轻干部迅速积累工作经验，提升业务能力。
强化教育培训，提升年轻干部的理论水平和业务素养。定期举办纪检监察业务培训班，安排业务骨干进行授课，内容涵盖党纪法规、监督执纪、审查调查等方面。组织年轻干部参加各类线上线下学习交流活动，拓宽视野，更新知识结构。选派年轻干部参与重要案件办理、专项监督检查等工作，坚持以老带新、以干带训，让年轻干部在学中干、干中学。通过“一对一”或“一对多”等结对帮带，让年轻干部在工作中少走弯路，快速成长。
搭建交流平台，促进年轻干部相互学习、共同进步。组织35岁以下年轻干部分别成立写作专班、宣讲专班等，通过开展案例研讨、业务交流等，让年轻干部在分享工作经验和心得中碰撞思想火花。通过相互学习借鉴，年轻干部们不断完善自己的工作方法，提高工作效率。
除了业务能力的培养，该县纪委监委还注重对年轻干部的思想政治教育。通过开展主题党日活动、廉政教育活动等，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢廉洁自律防线。同时，加强对年轻干部的日常管理监督，建立健全谈心谈话、定期考核等制度，及时掌握年轻干部的思想动态和工作表现，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，为年轻干部健康成长保驾护航。
