“经核实，周某正在被立案调查中，建议暂缓对其提拔任用；蒋某某等其他39名同志3年内未发现有党纪政务处分和违反廉洁自律有关规定的问题。”此前，七星区纪委监委收到桂林市公安局七星分局发来征求周某等40名干部党风廉政意见的函后，立即启动相关工作，并及时给予廉政意见回复。
党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式。近年来，七星区纪委监委切实履行监督职责，综合运用监督成果，在干部提拔使用、评先评优、职级晋升等关键环节上严格把关，坚决防止领导干部“病灶”未“治愈”而继续得到使用甚至提拔的现象。
为进一步严把党风廉政意见回复关，该区纪委监委不断加强制度建设，修订完善《七星区纪委监委廉政意见回复工作制度》，进一步规范以干部选拔任用、换届选举、表彰奖励、领导干部辞去公职及配偶子女因私出国（境）等五类具体事项为回复意见重点等内容，明确要求各相关部门在工作中加强对来信举报、问题线索的管理，持续完善管理台账，做到数字准、情况明、底数清。
“我们在廉政意见回复中，必须提出明确而具体的意见，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有‘硬伤’的坚决排除，在审查中发现存在信访举报、问题线索正在办理阶段，建议暂缓使用。”该区纪委监委相关负责同志在廉政意见回复协商会上强调道。
为确保廉政意见回复的精准性，该区纪委监委建立“1+N”联审联查工作机制，在收到相关部门征求意见函后，由案件监督管理室牵头，会同信访室、党风政风监督室及问题线索承办等部门联合会审，围绕被核查对象是否有信访举报问题、是否有线索核查问题、是否受过党纪政务处分或组织处理、是否处于处分影响期等情况，综合研判后拟定初步回复意见，经分管领导审核把关后，由主管领导审定，再以书面形式反馈。同时组织经手人签订保密承诺书，对相关人选名单、回复内容以及工作进展等情况严格保密。
此外，该区纪委监委充分发挥派驻机构贴身监督优势，在开展日常监督、警示教育、廉政谈话等中注重了解掌握党员干部政治品质、担当作为、作风纪律、廉洁自律等方面情况，以便快速、客观、准确提供廉政情况。与巡察、审计等部门建立信息共享机制，用好巡察、审计成果，打出一套选人用人监督组合拳，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
2024年以来，该区纪委监委回复党风廉政意见1405人次，其中提出暂缓或否定意见51人次，为干部提拔任用、晋级晋升、评先评优等提供有力的参考依据。
