今年以来，叠彩区纪委监委立足职责定位，以为群众办实事为契机，精选拖欠环卫工工资问题作为监督切口，推动职能部门严格履职，出实招解决欠薪难题，切实维护环卫工合法权益。
强化摸排明底数。注重从案件中挖掘问题线索，在查办区环卫站劳资股工作人员侯某某伪造劳务协议、吃空饷案件中，发现区环卫站存在拖欠环卫工加班费和绩效等问题，立即建立欠薪问题线索台账，第一时间移送信访和案件监督管理室研判处置。成立由委分管领导为组长，党风政风室、纪检监察室、派驻纪检监察组精干力量为组员的专项调查组，到环卫站进行一线调研督查，通过听取环卫站汇报、与环卫工面对面谈话、检查历年财务发放凭证等方式，全面了解环卫工欠薪情况，查明近三年环卫站存在拖欠700余名环卫工绩效和加班费800余万元问题。
协同配合解难题。督查组将相关欠薪情况向区委、区政府主要领导进行专项汇报，区委主要领导到纪委召开现场督办会，集体约谈城市管理局、环卫站、财政局等部门“一把手”，压实职能部门解决欠薪问题相关责任。同时，督查组通过下发提醒函、纪检监察建议等形式，督促该区城市管理局成立应急处置小组，深入一线与环卫工人面对面交流，做好宣传解释工作，保障城区环卫工作正常运行；全程督导环卫站对拖欠薪情况进行梳理，摸清欠薪的具体时段、金额和涉及人员，为后续解决欠薪问题打好基础；协调财政局开通绿色通道，截至六月初已拨付拖欠环卫工人加班费和绩效共计707.26万元，剩余小部分欠薪，核准后再发放。
标本兼治管长远。坚持系统施治，该区纪委监委会同人社、财政、城市管理、环卫站等职能部门建立欠薪问题联动响应机制，畅通信息共享渠道，确保出现欠薪问题能快速调查、及时兑现。健全工资保障制度，推动环卫站与财政局建立环卫工工资定期双向沟通机制，严格执行薪资按月足额发放制度，确保环卫工人每月按时领取劳动报酬。该区纪委监委建立环卫工人定期电话回访机制，收集整改过程中的意见建议，切实巩固环卫欠薪治理成效。
