“受处分后，一度很迷茫，感觉前途暗淡，工作也打不起精神。没想到，纪委监委的领导一次次找我谈心，既耐心讲政策、又帮我解‘疙瘩’，让我明白组织从未放弃我。现在，我心里的包袱卸下了，干事的劲头更足了！”谈起县纪委监委的回访教育，永福县某单位一名因工作履职不到位受处分的干部深有感触地说道。
处分不是目的，教育和挽救才是关键。近年来，永福县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，通过“一人一策”精准回访、心理疏导、帮扶激励等措施精准施策，帮助“跌倒”干部认识错误、改正错误，卸下思想包袱，重燃干事创业激情，实现从“有错”到“有为”的转变。
回访教育决不能千人一面、千篇一律，只有做到“一把钥匙开一把锁”，才能精准施治、对症下药。按照“谁处分、谁回访”相结合的原则，分类分层施策，开展个性化回访。在回访前，详细了解回访对象的错误性质、处分类型、个人表现等，对每名回访对象进行综合分析，确定回访方式，量身定制“一人一策”的回访方案。针对因工作失误受处分的干部，重点通过谈心谈话解开其思想疙瘩，引导其正确看待“容错”与“纠错”的关系；对因心理压力过大产生消极情绪的干部，联合组织部门、所在单位成立帮扶小组，通过定期家访、心理疏导等方式帮助其重建信心。
回访的最终目标是让干部“轻装上阵”。县纪委监委建立“回访—评估—反馈”闭环机制，回访教育结束后，对整体情况进行集体会商研判，实施“动态评估”，每季度对回访对象进行跟踪考察，将回访教育结果纳入党员干部廉政档案，实事求是、客观公正评价受处分干部的各方面表现，对表现突出、符合条件的干部及时向组织部门推荐使用，传递“改过自新仍有机会”的积极信号。
今年以来，永福县纪委监委通过走访了解、面对面谈心、实地回访等形式，共开展回访教育干部40余人次，使受处分党员提高思想觉悟，改过自新，轻装上阵，重燃干事创业的热情。下一步，将常态化开展暖心回访，为受处分人员“解心结”“卸包袱”，真正实现在严管厚爱中激励党员、干部担当作为。
