“作为一名刚加入纪检监察队伍的新人，这次培训让我既学习了业务技能，又理清了工作思路，受益颇多。”近日，永福县纪委监委一名新入职干部在参加“小精尖”审查调查专项教育培训后感慨道。
今年以来，永福县纪委监委从严从实加强纪检监察干部队伍建设，在健全培育体系、强化实战锻炼、做实监督管理等方面精准施策、靶向发力，以更高标准、更严要求打造纪检监察铁军，不断提高全县纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
实战是检验能力的“试金石”，也是提升本领的“练兵场”。县纪委监委始终秉持“在战中练、在练中战”的理念，将监督执纪一线作为锤炼干部的主阵地，通过“室组地”联动协作、“一线练兵”“跟案实训”等多种方式，让干部在真训实战中迅速提升专业技术水平，有效破除“本领恐慌”。目前，开展实战练兵32人次。建立“老带新”“强带弱”导师帮带制度，通过“一对一”指导、案例研讨、模拟办案等方式，手把手传授谈话突破、证据固定等技巧，帮助新入职干部快速掌握工作流程和方法，缩短“适应期”，提升“战斗力”。
此外，永福县纪委监委坚持刀刃向内，以严的基调强化自我监督，制定《纪检监察干部行为规范》《监督执纪工作负面清单》等制度，划出“红线”、亮明“底线”，对违规违纪行为“零容忍”。定期开展作风纪律专项检查，通过明察暗访、谈心谈话、家访等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。常态化开展警示教育，组织观看警示片、旁听庭审，通报系统内典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，建立干部廉政档案，动态更新个人有关事项报告，强化“八小时外”监督，防止“灯下黑”。今年以来，开展干部谈心谈话90余人次，解决工作生活困难6件，组织廉政家访20余次，织密“组织+家庭”监督网络。
