“作为一名年轻干部，我一定牢记‘打铁的人’必须是‘铁打的人’，时刻提醒自己紧绷廉政弦，自觉净化朋友圈，坚决筑牢防腐墙……”前不久，桂林市纪委监委机关一名90后年轻纪检监察干部与所辖部室主要负责人进行谈心谈话后，表示要严于律己，始终做到自身正自身硬自身净。
常态化谈心谈话是桂林市纪委监委加强年轻纪检监察干部教育管理监督的措施之一。桂林市纪委监委通过进行常态化谈心谈话、开展关爱家访、发放《致全体纪检监察干部家属的一封信》、赠送《齐家——中国共产党人的家风》《清廉桂林》书籍、组织观看《打铁还需自身硬》警示教育片等方式，教育引导年轻纪检监察干部及时清除思想“毒素”，争做忠诚、干净、担当的表率。
年轻纪检监察干部是纪检监察事业高质量发展的希望。桂林市各级纪检监察机关遵循年轻干部成长规律，坚持“正面引导+反面警示”双管齐下，从加强理论学习、实践锻炼、结对帮扶等方面持续发力，在增强年轻干部遵纪守法意识和拒腐防变能力的同时，为其茁壮成长开辟了“快车道”。
今年5月，桂林市纪委监委举办市本级纪检监察系统年轻干部“凝聚青春力量·永葆铁军本色”行动学习培训班。来自委机关、各派驻(出)机构、市委巡察机构的40余名90后年轻干部成立4个行动学习小组，围绕“如何以自我革命精神推动纪检监察工作高质量发展”主题，通过“头脑风暴”集群智、纳群策、聚群力，共查找出240余个个性问题和10余类共性问题，提出解决对策15条。
“为防止教育培训走过场、‘一锅煮’，我们充分用好‘新时代风宪学院’主任课堂，采取面对面辅导、一对一传帮带等方式，帮助年轻纪检监察干部打基础、补短板、强素养、攻业务。”桂林市纪委监委驻市水利局纪检监察组负责人介绍，今年以来，共开展反腐败形势分析专题辅导课2期，与年轻纪检监察干部开展廉政谈话4人次，采取“老带新”的方式下沉一线监督检查6轮次，发现并督促整改问题18个。
雁山区纪委监委注重加强年轻纪检监察干部经常性纪律教育，采取上专题廉政党课、召开警示教育大会、旁听案件庭审、参观广西党风廉政教育基地(桂林)、印发该区违纪违法典型案例选编等多种形式，教育引导年轻纪检监察干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
打铁必须自身硬，监督执纪的“手电筒”不仅要照别人，也要照自己。象山区纪委监委针对自身权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节，制定辖区纪检监察干部制度汇编，明确该区纪委监委议事制度、纪检监察干部监督管理制度等9项制度以及“十自觉十严禁”行为规范，切实把权力关进制度的笼子，进一步规范年轻纪检监察干部的日常行为举止。(桂林市纪委监委)
