“当时上级核验时间紧急，必须在有限的时间内完成良丰农场社区晒衣场项目建设，实在找不到合适的单位来做，便让我亲侄子来做了这个项目，我一心为公，却也是一时着急，我向组织郑重保证，我没有从中拿过一分钱。”日前，桂林市雁山区良丰街道党工委书记梁某在被雁山区纪委约谈过程中诚恳地说道。
今年2月，该区纪委收到反映，良丰街道党工委书记梁某让其亲侄子梁某某承揽良丰农场社区晒衣场工程建设，涉嫌插手项目工程。该区纪委监委迅速启动核查，经全面核实发现，2020年，上级督察组要求该社区整改影响市容市貌的有关问题，为能在规定时间内保质保量完成问题整改任务，梁某在有关公司无法承接该社区晾晒场项目的情况下，让其侄子承接，是在落实市委重要工作部署非常关键时期的非常举措，且尚未发现其存在其他违纪行为，区纪委监委经请示区委同意，对梁某予以容错免责，对其进行谈话提醒，免予纪律处分。
开展容错纠错，是化解干部“后顾之忧”的重要举措。近年来，该区纪委监委在把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去的同时，严格把握“三个区分开来”要求，出台《关于开展容错纠错工作的实施意见（试行）》，落实好容错纠错机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，打好澄清正名、暖心回访、容纠并举“组合拳”，不断健全正向激励机制，激发干部勤廉担当。同时，为避免只容错不纠错，该区纪委监委做实容错的“后半篇文章”，通过集体约谈领导班子和下发纪检监察建议书等方式，督促相关单位履行纠错主体责任，对干部运用“第一种形态”进行纠错，将容错与纠错有机统一，以达到激励干部担当作为的目的。
“你们的回访，让我感受到了组织的关心。现在我已经完全解开思想疙瘩，今后将吸取教训，重整心态、担当作为。”近期，面对雁山区纪委工作人员的暖心回访，该区某国企原董事长熊某某深有感触地说道。此前，熊某某因非主观原因导致投资失败之情形适用容错纠错机制中“三个区分开来”规定，给予其诫勉谈话处理。
受处分处理的党员干部，往往会信心缺失、动力不足，及时帮助他们卸下包袱，提振精气神，是推动受处分处理党员干部重燃干事创业积极性的有力举措。该区纪委监委建立跟踪回访制度，对受到处分处理的干部做好动态了解、跟踪回访。通过精准开展回访谈话，将单位意见融入前期研判、将组织关爱融入回访过程，与受处分处理干部单位共同发力，促进受处分处理干部把“包袱”变“抱负”，实现从“有错”到“有为”。
“我们要加大对工作在一线的领导干部关心关爱力度，决不能让冲在一线担当作为的干部流汗又流泪。”该区纪委监委相关负责人表示。下一步，该区纪委监委将持续落实“三个区分开来”，进一步打好容错纠错“组合拳”，为干事勤廉者撑腰鼓劲负责，为推动形成领导干部敢为敢干敢闯的良好氛围提供坚强保障。今年来，该区纪委监委给予干部容错免责处理2人，回访被处理干部5人，并对2名处分影响期满表现好的干部提出继续使用意见。（桂林市雁山区纪委监委）
