“部分聘用制人员存在工作责任心不强、作风散慢现象。有些聘用制书记员不及时签收当事人寄来的信件，有些书记员不及时寄送案卷，有些聘用制法警值班脱岗，以上问题暴露出中级人民法院对聘用制人员疏于管理，监管不够到位，存在影响法院工作效率和形象的风险。”为加强聘用制人员监督管理，驻市中级人民法院纪检监察组向桂林市中级人民法院发出《关于进一步加强中级人民法院聘用制人员监督管理的建议》。
市中院高度重视，由市中院政治部牵头，联合职能部门出台了加强中院聘用人员监督管理工作方案，做到以下五点改进工作。
一是健全制度机制。根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪休假条例》《桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定》等文件精神，结合中院实际，出台管理办法。
二是组织学习相关管理制度，增强纪律意识。出台并组织学习制度，重点学习《桂林市中级人民法院聘用人员管理办法》《桂林市中级人民法院关于进一步加强聘用人员监督管理工作方案》等其他制度管理规定。聘用制人员虽不是在职在编的正式干警，但在中级法院上班，代表中院干警形象，应当遵守各项纪律。
三是开展谈心谈话。各部门负责人主动与聘用制工作人员谈心谈话，掌握其思想动态，业务水平，多关心关爱，一视同仁。
四是组织开展司法巡查。结合市中院开展正风肃纪，开展巡查检查工作。
五是完善管理信息。组织填报《聘用制人员信息表》，完善婚姻、生育、家庭成员等个人事项，以便下一步开展工作。
市中院通过落实以上五点措施，加强对聘用人员的监督管理，严管厚爱结合，切实解决工作、生活中的困难，增强聘用人员的职业荣誉感、归属感，打造一支纪律过硬、素质高、业务强的审判辅助队伍。
