近日，驻市生态环境局纪检监察组根据市纪委《关于建立“风宪学院” 学习平台方案》通知要求，提高纪检监察干部专业化能力，助力全市纪检监察工作高质量发展，以《用心做实加强对“一把手”和领导班子监督工作》为题，开启“组长课堂”第一课。
用心学习，学好会议精神和方案。及时召开组务会，传达《关于建立”风宪学院” 学习平台方案》文件精神，明确全面贯彻落实十九届中央纪委五次全会提出的“建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军“要求，通过讨论研究，吃透方案，立即制定讲课方案，组长带头在组务会以《用心做实加强对“一把手”和领导班子监督工作》为题，开启“组长课堂”第一课。
凝心建制，探索清单化、常态化监督。联合驻在单位机关纪委成立联合督查组，坚持问题导向，根据《一把手监督实施方案》制定监督检查清单1张，深入各派驻县(市、区)局及局直属单位对各项具体工作的落实情况开展清单式监督检查，将重点政治监督工作细化分解为监督检查重点，制定《驻市生态环境局纪检监察组一把手监督实施方案》清单，并下发至驻在单位党组及派驻县(市、区)局，明确领导、分管领导和具体负责人责任，采取表格形式，量化检查标准，做到精准监督，强有力推动驻在单位政治建设，督查驻在单位局党组做好一把手监督工作。
连心谈心，做好谈心谈话首要工作。坚持把谈心谈话作为强化日常监督、压实主体责任、督促担当作为的重要举措，强化方式创新，不断提升谈心谈话质量，聚力营造风清气正政治生态。灵活运用组织约谈、个人约谈、集体谈话、个别谈话、委托谈话等方式，及时为党员干部敲响“廉政警钟”，进一步加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识。坚持纪检监察组组长与党组书记、领导班子成员开展谈心谈话，采取“面对面”的方式畅通沟通渠道，真实了解谈话对象思想动态和个人诉求，对苗头性、倾向性问题及时提醒。
红心先锋，向市纪委书记、市纪委和典型发言单位学习，争做先进先锋。积极参加“桂林市纪检监察干部大讲堂”，选派干部参加上级纪检部门组织的业务培训。定期举办组内纪检监察业务交流会，召开24次组务会，每次都强化政治理论与业务知识学习，做到党的政治理论建设每前进一步，自身理论学习就跟进一步，通过撰写心得体会等方式深化理解认同。强化典型案例研讨和审查调查实训，提升政治素质、业务能力，弘扬斗争精神，坚定斗争意志，增强斗争本领。
