图为纪检干部正在使用干部廉政档案系统
“怀疑该干部擅自利用职权关系，存在拉帮结派的现象......”近日，驻桂林银行纪检监察组收到关于某干部作风不良的举报信，查看信件后，驻桂林银行纪检监察组立即行动，在干部廉政档案系统调取了该干部的廉政档案等基础信息，未发现该干部有违纪违规行为和违反廉洁从业的情况。
为了进一步查清查实，驻桂林银行纪检监察组通过查阅员工竞聘资料和被举报人任职履历、与相关人员进行谈话等方式，证实举报内容失实，用了不到两天的时间，便证明了被举报人的清白。
“干部廉政档案系统有效提高了廉政监督效率，成为了日常监督中的‘基础数据库’。廉政档案不仅为干部提拔、考核评优提供重要依据，还可成为监督执纪、处置问题线索的重要参考，廉政档案就是干部的廉政‘身份证’。”驻桂林银行纪检监察组相关人员说道。
建立健全廉政档案，是做实做细监督职责的基础性工作。今年6月，驻桂林银行纪检监察组制定《桂林银行干部廉政档案系统内部工作管理办法(试行)》，明确系统中廉政档案填报内容涉及的10大类116项，积极运用大数据等信息化手段，规范、高效地建立合法合规、资料详实、更新及时的电子化廉政档案管理体系，精准生动地画好干部的“廉政画像”。
截至目前，驻桂林银行纪检监察组已更新完成188名干部人员廉政档案的录入工作。
“通过系统建立健全廉洁档案，既能全面摸清全行应建档领导干部数量，又能对档案所反映出的有关数据信息进行汇总分析，一手抓日常监督，一手抓政治生态，为派驻纪检监察组动态研判‘树木’与‘森林’的关系，为有效地开展监督执纪提供了有力支撑，是履行监督责任的重要抓手。”驻桂林银行纪检监察组负责人表示。
