今年以来，驻桂林银行纪检监察组严把管理干部任前“廉政关”，督促各机构纪委对拟提拔任用管理干部进行廉洁体检，有效强化干部选任监督，让他们绷紧“廉洁之弦”，引导领导干部在新的岗位上不忘初心、牢记使命，营造干事创业的良好氛围。
桂林分行新提拔管理干部廉政座谈会
“今天召开这个新提拔管理干部任职廉政谈话会，既是勉励，也是鞭策，希望大家在新的领导岗位上继续保持自觉，做求真务实的表率......”桂林分行党委书记在分行召开的新提拔中层管理干部任职廉政谈话会上语重心长地说道。
桂林分行纪委通过召开廉政谈话会的方式，为新提拔干部敲响“警钟”、打好“预防针”。督促新提拔干部做事先做人，时刻保持清醒头脑，摆正自身位置，审慎使用手中的权力。
发放“合规”手卡
“这张‘合规’手卡，希望大家好好学习，在新的工作岗位上主动作为、善谋勇为，始终绷紧廉洁自律这根弦。”
北海分行纪委在新提拔管理干部任前廉政座谈会上，通过发放“合规”手卡的方式，督促大家增强廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，扣好履新“第一扣”。截止目前，共发放“合规”手卡252张，有效增强领导干部规矩意识和纪律意识，为选人用人把牢“入门关”。
观看警示教育视频
“刚刚播放的警示教育视频很有代表性，案情触目惊心、发人深省，我们要深刻汲取教训，举一反三，警钟长鸣，在新的岗位上，我一定时刻保持清醒头脑，系好用权‘安全带’。”玉林分行个人金融部副总经理在观看完警示教育视频后说道。
玉林分行纪委通过召开干部任前廉政座谈会并播放警示教育视频案例的方式，深刻剖析典型案例，为新提拔管理干部上了一堂震撼心灵、红脸出汗的党风廉政教育课。新提拔的中层管理干部纷纷作出表态，要认真履行岗位责任，做到廉洁从业，实干担当，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从反面典型中汲取深刻教训，守牢遵规守纪底线。
截止目前，全行进行新提拔任用管理干部任前廉政谈话76场，涉及735人次，为新提拔中层管理干部加快角色转变，进一步筑牢遵纪守法思想防线提供有力保障。
“我们把新提拔管理干部任前廉政谈话作为其履新的必修课，目的是立足教育、着眼防范，把规矩立在明处、把红灯亮在前头，通过廉政谈话，希望大家从严要求自己，干净干事，走好廉洁从业每一步。” 驻桂林银行纪检监察组负责人表示。
