“廉洁从业就像上路开车，必须上车第一步就系好安全带。”
“经过警示教育学习，我才发现腐败年轻化低龄化典型案例就在身边，我更要拧紧思想‘螺丝钉’，扣好‘风纪扣’。”
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近日，桂林银行南宁分行开展2023年第一期新提拔干部集体谈心谈话活动，对29名新任管理干部进行廉政谈话，多名新任干部在会上作交流分享。
今年以来，驻桂林银行纪检监察组加强对年轻干部监督教育管理，将年轻干部作风建设和纪律建设放在重要位置，通过做深做实日常监督、拓宽监督渠道、健全内控机制等举措，推动全行各机构年轻干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严。将常态化谈心谈话作为对年轻干部开展日常监督的重要抓手之一，定制了包括“书记谈话”、廉政座谈会、述职述廉评议等在内的“廉洁教育套餐”。今年以来，共开展谈心谈话200余次，座谈会30余场。
精准监督绷紧“纪律弦”。抓实抓牢日常监督，持续推进监督“沉下来”“走出去”，综合运用实地检查、面对面谈心谈话等方式方法，聚焦年轻干部工作期间纪律作风情况进行全方位、全天候精准监督，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。目前，运用监督执纪“第一种形态”处理30余人次。
联动监督敲响“警示钟”。不断强化内外部监督，推动各机构开展“政银”合作、聘请“清廉金融监督员”等途径，拓宽监督渠道，构建内外协调联动的常态监督模式。一方面，抓住节日期间违规吃喝易发多发、隐形变异特点，加强与税务部门沟通协作，运用税局发票系统、行内财务系统进行数据对比，查找深层次问题，提醒、规避不规范不严谨的财务行为，不断加固落实中央八项规定精神堤坝;另一方面，发挥各行各业监督优势，邀请来自农业、工商业、政法系统、新闻媒体等各领域监督员，通过走访交谈、民意调查、定期反馈等措施对年轻干部纪律作风等方面进行监督，强化日常行为约束，时刻敲敲钟、提提醒。
建制立规做实“后半篇”。针对监督检查发现的深层次问题，不断健全内控机制，督促、会同相关职能部室深挖问题根源，及时堵塞制度漏洞。完善财务工作指引，规范财务行为，严肃财经纪律;修订公务用车及加油卡使用规范，监督严格执行“一车一卡一账”制度;重申重大事项报告制度要求，梳理细化流程及时效规定，监督年轻干部严守组织纪律、工作纪律等，通过举一反三、总结提炼，持续发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动全行经营发展稳健合规。
