今年以来，驻市公安局纪检监察组认真履行监督职责，不断强化日常监督工作。
一、加强与驻在部门协同配合。联合驻在单位出台《中共桂林市公安局委员会关于深入推进清廉警队建设实施方案》，从选人用人程序、关键岗位监督、纪检监察问责处置等6个方面建立与驻在单位机关党委、人事部门的协同监督机制。督促机关党委、人事部门每季度提供干部人事信息、信访举报材料、问题线索材料等方面的新情况，准确掌握干部的实际情况。充分运用谈话提醒、制发纪检监察建议书等方式压紧压实驻在单位的主体责任，如针对市公安局七星分局部分民警刁难办事群众等问题，印发纪检监察建议书督促其整改落实。1-6月，共开展谈话提醒40余次，向局属有关党组织发出纪检监察建议书5份。
二、加强关键岗位廉政风险排查。联合印发《桂林市公安局队伍廉政风险隐患排查清单》，督促机关党委、人事部门围绕单位职能风险、内设部门职责风险和个人岗位廉政风险开展廉政风险排查工作。共排查出廉政风险点168个，督促制定防控措施60条，建立健全制度5项。深入开展廉政风险隐患排查监督检查，纠治排查不全面、防控不精准、工作流于形式等6个方面问题，约谈党员干部10人。
三、加强警示教育活动。会同驻在单位印发《桂林市公安局民警廉政应知应会手册》《全市公安机关队伍警示教育典型案例汇编》，举办桂林市公安局机关党风廉政建设主题活动月及专题讲座，组织民警观看叠彩公安分局原局长谢俊严重违纪违法案警示教育片，进一步筑牢纪律防线；摄制《祸起酒驾》《“双刃剑”带来的启示》《刮骨疗毒 去腐生肌》等警示教育片，教育广大民警知敬畏、存戒惧、守底线。目前，已组织35场(次)1500人(次)接受法纪法规教育，累计开展廉政报告3场，参观廉政教育基地830余人(次)，撰写心得体会共1653篇，编制下发《手册》《汇编》200份。
