“你分管的工作、所处的岗位比较特殊，一些老板或者村民为了达到自己的目的，会给予你一些小恩小惠或者在逢年过节给你送钱送礼……你要分清公私和是非界限，要守得住小节，时刻绷紧廉洁自律这根弦,哪些事能办，哪些事不能办，心中都要有数;在任何时候都要头脑清醒，在各种诱惑和考验面前把握住自己，不为私利所驱使，不为金钱所诱惑!”这是恭城县栗木镇纪委书记在对该镇乡村建设综合服务中心主任——一位90后干部的谈话。
近年来，恭城县纪委监委把对年轻干部的教育监督摆在突出位置，坚持严管厚爱结合，在强化监督检查和审查调查的基础上，把廉政谈话和日常提醒谈话作为常态化工作，对新提拔干部及岗位变动的干部定期开展任前廉政谈话。为实现廉政教育常态化、全覆盖，还注重把“廉政谈话”从“关键少数”向“绝大多数”延伸，从岗前提醒向日常提醒拓展，综合运用提醒谈话、廉政教育、案例警示等多种形式，提前拧紧党员干部廉洁从政发条，督促新提任干部筑牢思想防线，守住廉洁底线，督促年轻干部严守纪法规矩，扣好廉洁从政第一粒“扣子”。
“针对不同岗位的廉政风险，镇纪委会不定期的与我们谈心谈话，提醒我工作中应该注意的一些问题，这次谈心谈话既是一次加油鼓劲，更是一次‘提神醒脑’。作为一名年轻干部，我们必须时刻敲响廉洁自律的警钟，真正做到‘思想不松防线、行动不碰红线、做人不越底线’”。新任职部门负责人在接受该县栗木镇纪委的廉政谈话后表示，将牢记工作职责，廉洁自律，筑牢拒腐防变思想防线，做好服务群众工作。
“廉贪一念间，荣辱两世界。”恭城县纪委监委十分注重年轻干部的思想工作动态，重点聚焦履职尽责、廉洁自律、作风建设等方面开展监督。同时，把谈心谈话作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，对苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式，及时为年轻干部“纠正偏差”，防止小毛病演变成大问题。此外，进一步压紧压实单位党委主体责任，督促强化对年轻干部的教育和监管，常态化开展“咬耳扯袖”“红脸出汗”，帮助年轻干部系好“廉洁扣”。
“年轻干部正处于人生‘拔节孕穗’关键期，有干事创业的热情，但也缺少历练，容易被外在利益诱惑。我们将针对年轻干部的特点，优化廉政教育方式方法，通过常态化、制度化提醒教育，强化日常管理监督，帮助年轻干部掸去‘思想尘’，破除‘心中贼’，为年轻干部的成长和发展“塑形铸魂”。恭城县纪委监委负责人表示。
