今年以来，荔浦市纪委监委充分发挥绩效考评抓工作、促发展、带队伍的作用，进一步健全完善考核方式方法，推进派驻纪检监察组工作规范化、法治化、正规化建设。
完善考核办法，强化责任落实。认真贯彻落实中共中央办公厅印发《纪检监察机关派驻机构工作规则》精神，围绕日常监督、执纪审查调查、信访举报等关键环节，出台《荔浦市纪委监委派驻纪检监察组考核办法》，帮助派驻纪检监察组进一步理清派驻监督的职责任务、工作要求，全面提升派驻纪检监察组工作质效。要求各派驻纪检监察组认真落实“六个一”(每月一汇报、每季一测评、半年一总结、每年一述职、每事一档案，每年一考核)工作要求。列出派驻纪检监察组季度实绩测评清单，让各组“照单履职”，委机关“依单监管”。同时，坚持实绩自评和量化考评相结合，各派驻纪检监察组每季度对工作完成情况开展自评，委机关各业务室针对派驻纪检监察组履职情况进行实绩量化考评，倒逼派驻纪检监察组履职尽责，担当作为。
注重实绩考核，推动重点工作落地见效。日常管理监督和年度考核、任职考察同时发力，通过召开派驻纪检监察组座谈会、工作汇报会等，多渠道掌握派驻纪检监察组干部在一线推进重点工作、完成重大任务、应对突发事件的具体表现，客观、公正、科学分析评价派驻纪检监察组工作履职情况。今年以来，面对新形势新任务，派驻纪检监察组“督”在一线、“战”在一线，以严的基调强化正风肃纪，以“时时放心不下”的责任感，积极参与抓好疫情防控、乡村振兴等监督检查工作。
强化考核结果运用，激励担当作为。将实绩测评结果与年度考核、年终绩效奖金、评先、评优等挂钩，对政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出、作风严谨扎实的派驻纪检监察组干部优先提拔重用，优秀干部评选等方面予以倾斜，并优先选派其参加组织调训、干部轮岗和学习考察。同时强化反向约束，对表现一般的，由分管领导及时进行谈话提醒、“敲警钟”等，切实解决派驻纪检监察组思想松懈、精神不振、作风不实等问题，牢固树立“干事创业、积极作为、崇尚实干、注重实绩”的价值取向。
