“年轻干部要遵守纪律规矩，守住守牢拒腐防变防线，努力成长为党和人民忠诚可靠的干部。”近日，荔浦市茶城乡举办年轻干部综合业务培训班，该乡纪委书记以“争做以廉自守的有为干部”为主题，为该乡35岁以下年轻干部上了一堂专题廉政党课，进一步增强年轻干部的纪法意识、廉洁意识。
年轻干部健康成长关系党和人民事业发展。今年以来，荔浦市纪委监委着力把好年轻干部教育关、监督关，以教育为根本，强化嵌入式监督和全周期管理，护航年轻干部成长成才。
推进廉洁教育常态化，助力年轻干部拧紧“廉洁弦”。该市纪委监委一方面注重正面引导，联合市委组织部、市委党校等部门，将廉政教育融入新录用公务员初任培训、年轻干部综合业务培训班等常规培训中，通过专设纪法课堂、作廉政辅导、组织参观廉政教育基地、廉政知识测试等方式不断涵养年轻干部廉洁从政意识。另一方面强化反面警示，通过编印并组织学习年轻干部违纪违法典型案例，组织旁听庭审、观看警示教育片等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，共开展警示教育111场次，推动3名年轻干部主动交代问题。
日前，驻荔浦市财政局纪检监察组组长对派驻监督单位市市场监管局40名青年干部开展了集体廉政谈话。谈话结束后，该局青年干部纷纷表示将加强自我约束和自我管理，时刻保持一颗自律心、平常心、廉洁心，努力在岗位上发光发热。
聚焦抓早抓小，做实日常监督。该市纪委监委探索建立监督联系人机制，由乡镇纪委书记、派驻纪检监察组组长作为年轻干部的监督联系人，围绕年轻干部政治思想、工作作风、廉洁情况、生活作风等重点方面开展监督，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和批评教育，避免出现“歪苗”从“一小株斜”到“一大片倒”的成群现象。今年以来，综合运用履职谈话、廉政谈话、任职谈话等谈话方式提醒教育年轻干部共560人次。
此外，该市纪委监委制定《加强对全市年轻干部的教育管理监督工作方案》并协助市委出台《关于加强对全市年轻干部教育管理监督的实施意见》，以有效的机制保障年轻干部健康成长。同时，通过建立年轻干部廉政档案，建立年轻干部重要岗位、关键环节风险点管控机制，积极落实失实澄清、容错纠错等制度，加强廉政意见回复工作等四个方面，全力推进全市年轻干部教育管理监督工作。今年以来，共出具35岁以下年轻党员干部党风廉政意见74人次，对受到处分的18名年轻干部进行回访教育，积极推动年轻干部从“有错”向“有为”转变。
