“感谢组织对我的关心、培养和教育，这次谈话对我们来说，既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱，我将严格按照要求，在新的岗位上，清清白白做人、踏踏实实做事，不负组织重托，做到干净干事不出事，健康成长不掉队。”一新任科级干部表态时说道。
今年以来，七星区纪委监委将谈心谈话作为强化干部队伍建设的有力举措，以日常谈心谈话、任职廉政谈话、警示诫勉谈话为抓手，不断增强队伍凝聚力、战斗力，提升工作执行力、影响力，严防“灯下黑”。
开展日常谈心谈话。开展日常谈心谈话是加强党员干部教育管理监督的重要举措，该区纪委监委通过与各单位“一把手”和领导班子、关键处室负责人谈心谈话及集体谈心谈话等方式了解党员干部履职情况、思想状况、日常工作、家庭生活以及存在的问题和困难，以关心关爱干部为出发点，帮助党员干部提高思想认识，强化责任担当，认真履责，对党员干部工作中存在的不足和问题，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时指出问题，做到早提醒早警示。今年以来，共开展日常谈心谈话483人次，发现问题168个，已全部完成整改。
开展任前廉政谈话。对新任职干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环，该区纪委监委坚持“任前必考”“用前必谈”，结合《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》及常用法律法规等，通过以“考”促廉、以“谈”醒廉、以“签”警廉的方式提醒党员干部始终绷紧纪律规矩这根弦，进一步坚定理想信念，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力，督促领导干部认真落实全面从严治党主体责任，切实履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”。今年以来，共开展任前廉政谈话13人次，廉政考试13人，签订廉洁承诺书13份。
开展警示诫勉谈话。坚持挺纪在前，细致研判分析信访件及问题线索，对发现党员干部在思想作风、勤政廉政、道德品质等方面苗头性、倾向性问题，及时开展警示提醒谈话，给党员干部念起“紧箍咒”，设置“防火墙”，纠正党员干部的错误行为，提高党员干部勤政廉政、遵纪守法的意识;对已查实的有轻微违纪行为但不构成纪律处分，用“红脸出汗、咬耳扯袖”的办法，通过函询、诫勉谈话等手段早提醒、早教育、早处理，帮助党员干部认清问题所在、加强预防、自觉改正。今年以来，共开展诫勉谈话14人次，做到抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。
