“作为新入职的干部，请你们牢牢把握‘关键期’，牢固树立廉洁自律意识，严守保密防线，严格依法依规办事，在新的岗位上开好头、起好步……”为加强教育监督管理，帮助新入职干部快速转换新角色、找准新定位，近日，永福县纪委监委相关领导对新入职纪检监察干部集中开展廉政谈话。
近年来，永福县纪委监委坚持把干部队伍建设摆在突出位置，紧盯新入职干部成长“关键期”，结合党性教育、廉政教育、警示教育等，为新入职干部量身打造“入职套餐”，组织开展廉政谈话、参观廉政教育展厅、廉政党课、座谈交流等活动，为新入职干部注入第一剂“预防针”，拧紧“纪法弦”，系好“廉洁扣”。
常念“紧箍咒”，常敲“警示钟”。廉政谈话是管在日常、严在经常的重要抓手，该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，通过对新入职干部开展任前集中谈话，引导干部绷紧“纪律弦”，再结合不同岗位情况，对任职干部进行“个别谈”，再次敲响“警示钟”。
充分发挥本地警示教育资源作用。该县纪委监委坚持教育在先、警示在先、预防在先，抓住新入职干部岗前培训这个关键节点，将廉政教育作为“入职必修课”，组织新入职干部到新时代文明实践中心廉政教育展厅参观学习，让参观人员身临其境感悟廉洁文化深刻内涵，接着观看以本地查处的违纪违法典型案例为主要内容的警示教育片，并在观看结束后签订了《廉洁承诺书》，教育引导干部防微杜渐，时刻保持对腐败的高度警惕，切实增强不想腐的自觉，截至目前，共开展任前廉政谈话31人次，签订《廉洁承诺书》24份。
“我们将持续探索对新入职干部的多元化教育方式，引导他们时刻紧绷纪律规矩之弦，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，将廉洁自律意识内化于心、外化于行。”该县纪委监委相关负责人表示。
