近期，荔浦市纪委监委主要负责同志到该市青山镇、修仁镇、荔城镇等多个乡镇对党风廉政建设情况进行调研，通过与乡镇党政“一把手”谈心谈话，督促其扛起党风廉政建设第一责任人责任，身体力行、以上率下，以“头雁效应”引领作风建设。
领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，对全党全社会都具有风向标作用。今年以来，荔浦市纪委监委坚持查改治贯通，以查办案件开路，深化警示教育，推动以案促改促治，不断深化加强对“关键少数”的监督。
办案是最有力的监督。荔浦市纪委监委通过建立用好问题线索起底过筛、领导挂点包案、片区协作等机制，加大对“一把手”和领导班子成员问题线索的挖掘处置力度，把查办案件作为监督的重要手段，始终保持高压态势。目前，通过监督发现问题线索129条，立案115个，涉及同级党委管理干部29人，留置9人。
在做深做实以案促改促治上下功夫。荔浦市纪委监委针对监督检查和案件查办中暴露出来的问题，综合运用工作提示函、纪检监察建议、约谈提醒等方式，有针对性地提出意见建议，督促相关责任单位抓实问题整改整治。如，在查处该市住房和城乡建设局原局长张某某后，巡线深挖，陆续发现该部门及二层机构多名领导干部违纪违法问题，对此向该部门制发纪检监察建议，指出其警示教育不深不实、廉政风险防控不力、队伍纪律作风涣散等问题，督促其对既往问题尤其是多次违纪违法、屡犯不改的问题予以严肃通报批评，引起干部反思警醒，强化震慑，并完善内控机制2项，强化廉政风险防控。
此外，荔浦市纪委监委还积极探索对“一把手”及“关键少数”开展政治监督谈话，注重收集通过日常监督、专项监督、信访举报等方式发现的问题，动态掌握党员领导干部情况，研究制定谈话内容要点和个性化谈话方案，分层分类细化谈话范围、方式和侧重点，对履职情况和思想状况进行面对面“交心谈”，对苗头性、倾向性问题红脸出汗“提醒谈”，切实用好谈话利器。截至目前，共对被监督单位领导班子成员、重点岗位人员进行主动约谈79人次，针对苗头性、倾向性问题谈话提醒55人次。
