前不久，广西壮族自治区桂林市象山区纪委监委联合区委组织部组织15名新入职年轻干部以及22名新提拔干部赴广西家教家风基地（桂林）、八路军桂林办事处纪念馆进行实地观摩学习，并围绕加强作风建设这一主题为年轻干部上好“任前第一课”，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
近期，桂林市新招录公职人员已陆续入职，为干部队伍注入了新鲜血液。桂林市纪委监委聚焦新入职年轻干部这个处于干事创业起步阶段和关键时期的重要群体，强化任前纪法教育、廉政谈话，加强日常监督，并将作风建设贯穿其中。
“要树立和践行真抓实干、为民造福的政绩观，坚决杜绝违规吃喝等行为发生……”前不久，桂林市纪委监委驻市住建局纪检监察组负责同志对2025年新入职的年轻干部开展面对面廉政谈话，引导他们转变角色、适应工作，在不断实践中提升担当能力，严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。
该纪检监察组结合新入职干部的专业背景、年龄层次、岗位职责等情况，量身定制谈话提纲，开展滴灌式廉政谈话。同时，督促驻在单位将纪法教育纳入新入职干部培训“第一课”，通过发放纪法学习手册、参观廉政教育基地、开展廉政家访等方式，教育引导新入职干部从思想上固本培元，自觉增强拒腐防变能力。
桂林市各级纪检监察机关坚持抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部实行存在苗头性问题必谈、出现重大失误必谈、工作不在状态必谈、家庭发生重大变故必谈等“四必谈”，靶向纠治存在问题。
“严管就是厚爱，如果没有组织的提醒，任由这种情况发展下去，后果不堪设想，我一定举一反三、立行立改。”此前，临桂区黄沙瑶族乡纪委对该乡一名年轻干部存在思想懈怠等问题，进行提醒谈话，跟进督促其纠正自身错误，防止“小毛病”演变成“大问题”。今年以来，该区纪委监委用好“第一种形态”，对年轻干部批评教育和处理9人次。
类案分析找症结，靶向整治提对策。全州县纪委监委结合近年来查处的凤凰镇原党委委员赵某某挪用村集体经济资金等年轻干部违纪违法案例，对相关涉案单位开展专题调研，发现年轻干部违纪违法既存在思想认识偏差等主观因素，也有廉政教育缺乏针对性、内控制度不健全、各类监督主体贯通衔接不畅等客观因素。经分析研判，制定创新教育方式载体、画好“廉情画像”、对重点领域和关键岗位的年轻干部实行交流轮岗等制度机制，多措并举促廉洁履职。
