为进一步提高全县纪检监察干部政治素养，拓宽专业知识面，提升执纪执法能力水平，更好、更快地适应纪检监察体制改革后的新形势、新任务，近日，灵川县纪委监委举办全县纪检监察干部综合业务培训班。

纪检监察组始终把干部选拔任用监督作为派驻监督的一个重点，严把驻在单位选人用人“进门关”“廉政关”“思想关”，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转。

10月11日，灵川县纪委监委、县委组织部对拟提拔任用的9名领导干部开展任职前廉政法规知识测试。

“荔城镇黄寨村委副主任卓某，在指导实施村屯太阳能路灯项目过程中，存在接受宴请问题，产生不良社会影响，免于政务处分，给予诫勉谈话……”这是荔浦市乡镇监察室查处的第一起案件，也是荔浦市监察职能向基层延伸取得成功的缩影。

象山区纪委监委积极探索审理谈话方式方法，根据被审查人的不同心理动态，有针对性的进行思想、法律、纪律教育，引导被审查调查人员打开“心结”、认识错误、反思错误，确保执纪效果。

监督执纪“四种形态”是我们党对管党治党规律的深刻把握，体现了惩前毖后、治病救人的方针，“第一种形态”是基础，也是关键。运用“四种形态”，首先要用好“第一种形态”，让红脸出汗成为常态，防止小过错演变成大问题。  

今年以来，驻市政府办纪检监察组坚持问题导向，强化安全底线思维，认真贯彻落实“走读式”谈话安全工作规范，加强“走读式”谈话流程管控，牢牢扣好扣紧办案“安全带”。

去年以来，象山区把政治监督和党风廉政建设责任制列入党的建设专项工作绩效考评，对照“一把手”监督和同级监督工作方案，细化评分细则，明确迎检方式，强化工作指导，以绩效考核为抓手全面压实17个党委(工委、党组)“一把手”主体责任，推动“一把手”监督和同级监督难题试点工作落地落实落细，努力打造良好的政治生态。

今年以来，七星区结合实际，在做实做细上级有关要求的基础上，探索建立政治谈话机制，对政治谈话的主体、对象、分工等作出具体规定，全面启动区、乡（街道）、村（社区）三级政治谈话，即区委书记找乡（街道）书记谈，上级党委抓下级党委，层层压实“一把手”和领导班子政治责任，持续推进全面从严治党向纵深发展。

近年来，驻桂林银行纪检监察组积极发挥“驻”的优势，紧抓拟任人选廉政关、廉政意见回复关、新任干部教育关三大关键环节，对拟提拔任用干部进行廉洁体检，有效强化干部选任监督，保证选贤任能、纯洁用人风气。