组织人事
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驻市市场监督管理局纪检监察组：严把廉政意见回复关 为干部选任保驾护航2024-12-17党风廉政意见回复不仅是干部选用的重要关口，更关系到整个机关单位的政治生态。
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驻漓管委纪检监察组：抓实干部任前廉政谈话 系好干部履新“风纪扣”2024-12-17近日，漓江风景名胜区党工委管委会对新任职的27名科级干部进行任职前廉政谈话，为新任职的领导干部们上好“廉政第一课”，系好干部履新“风纪扣”。
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驻桂林银行纪检监察组：开展廉政谈话 把好干部履新“起步关”2024-12-17一直以来，驻桂林银行纪检监察组将廉政谈话作为干部任用的必经程序，以廉政谈话为切口，对新入职、新提拔的干部提出廉政要求，进一步增强干部的纪律意识和规矩意识，为把好干部任职“起步关”奠定良好基础。
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驻市委组织部纪检监察组： 对2024年新提拔干部开展集体廉政谈话2024-12-1612月13日，驻市委组织部纪检监察组对2024年新提拔任用科级干部开展集体廉政谈话，5家综合监督单位共26名新任职干部参加谈话，驻市委组织部纪检监察组组长唐明宇作廉政谈话。
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驻市委宣传部纪检监察组：延伸监督触角 规范党员干部网络行为2024-12-13近日，驻市委宣传部纪检监察组向某综合监督单位制发纪检监察建议书，要求加强新闻媒体工作人员教育管理，规范党员干部网络行为。
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临桂区：用好“第一种形态” 严管厚爱党员干部2024-12-11今年以来，临桂区纪委监委坚持问题导向，前移监督关口，精准运用“四种形态”，特别是在用好“第一种形态”上灵活运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，抓早抓小，对党员干部存在苗头性、倾向性问题时早提醒、早介入、早纠正，精准施策“治未病”。
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临桂区：做好廉政教育 帮助干部系好“风纪扣”2024-12-11近年来，临桂区纪委监委将廉政教育作为一项基础性工作，指导督促各乡镇、区直各单位不断创新载体、丰富内容，通过召开警示教育会、开展谈心谈话、上廉政党课、观看警示教育片等方式，多措并举织密廉政教育“护廉网”，帮助党员干部扣好系好“风纪扣”。
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驻市发改委纪检监察组：开展任前廉政谈话 把好干部履职关口2024-12-09近日，驻市发改委纪检监察组组长邓焕在对市发改委新提拔、晋级的6名科级干部开展任前集体廉政谈话。
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全州：打好清廉“组合拳” 擦亮年轻干部廉洁底色2024-12-09近年来，全州县纪委监委着眼于年轻干部教育管理，通过做实警示教育、深化红廉教育、创新监督方式等举措，引导年轻干部系紧廉洁“安全带”，把好成长“方向盘”，助力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部队伍。
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灵川：澄清证明 为干事者撑腰2024-11-29今年以来，灵川县纪委监委依规依纪做好失实信访举报澄清工作，按照“一人一方案”原则，明确澄清正名的启动程序、实施主体、审批权限、方式方法、纪律要求等重点内容，为更加规范有序开展工作提供遵循。
