派驻以来，驻城建集团纪检监察组充分发挥派驻监督“探头”作用，以绩效考核为抓手，建立健全桂林城乡建设控股集团有限公司科学有效的内部管理制度，强化上级纪检监察机构对下级纪检机构的统筹管理。

今年以来，驻市教育局纪检监察组将常态化开展回访教育作为激励干部担当作为和案件查办“后半篇文章”的重要环节，持续用力做细做实。

“受处分之后，思想压力很大，总感觉别人在议论我，无法安心工作，但你们的暖心谈话，让我放下了思想包袱，帮我解开了心结，现在我对工作更有信心和动力了……”面对前来回访的临桂区黄沙瑶族乡纪委工作人员，受处分人员赵某动情地说道。

为进一步增强新任国有企业领导干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，近日，市纪委监委驻市国资委纪检监察组对12名新任职国有企业领导干部进行任前集体廉政谈话，上好履新“第一课”。

严把党风廉政意见回复关，是防止党员干部“带病提拔”“带病评优”“带病上岗”的关键环节，也是党内监督的一种重要方式。驻市住建局纪检监察组认真履行全面从严治党监督责任，严格守好党风廉政审查关口，对干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节进行“政治体检”，营造风清气正的选人用人环境。

“欢迎你们加入纪检监察大家庭，新的岗位、新的身份、新的起点，你们要精准把握新时代纪检监察机关的职责使命，严守纪律规矩，忠诚干净担当，发挥自身特长，在工作岗位上发光发热……”近日，临桂区纪委监委相关负责人组织11名新进干部召开岗前廉政谈话会，对新进干部提出殷切的期望和寄语。

近年来，灌阳县纪委监委坚持将回访教育作为执纪问责“后半篇文章”的有力抓手，着力在教育人、转化人、挽救人上下功夫，建立回访教育“全周期管理”工作机制，采取“一人一策”“一病一方”“一访一档”定向评估等方式，量身定制个性化回访方案，通过加强对受处分处理人员的教育管理和关心帮助，帮助“跌倒者”站起来、“掉队者”赶上去。

“请大家把与考试必备工具无关的随带物品交给考务人员统一保管，手机分别放入写好自己姓名的信封中，由考务人员统一保管，考试结束后再分发回考试人员。”“考试必须独立完成，严守考场纪律……”

今年9月，灵川县纪委监委组织全县纪检监察干部开展业务培训和廉洁教育，就进一步强化年轻干部业务水平和廉政教育提出要求，引导年轻干部走正方向、走稳步子。

近年来，该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续协同推进容错纠错与澄清正名，探索形成各有侧重、互为依托、同向发力的整体效应，营造有利于干事创业的良好环境。