组织人事
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驻桂林银行纪检监察组:正面引导与反面警示结合 系紧年轻干部风纪扣2024-05-30驻桂林银行纪检监察组坚持正面引导与反面警示相结合,一方面以违规违纪典型案例为反面教材,另一方面结合新时代廉洁文化建设,把廉洁教育摆在突出位置,系紧系牢年轻干部风纪扣。
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资源县:多措并举强化“一把手”监督2024-05-24资源县纪委监委紧盯领导干部特别是“一把手”这一关键少数,综合运用述责述廉、谈心谈话、警示教育等多种方式,找准着力点,多方位全过程系统施治,推动领导干部耕好“责任田”,把好“方向盘”,筑牢“防火墙”。
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七星区:做好党风廉政意见回复 严把选人用人关2024-05-23党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口,是党内监督的重要方式,七星区纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面,充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用、表彰推荐中的审查把关作用,为干部廉政情况精准“画像”,防止“带病提拔”“带病上岗”。
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灌阳:紧盯“关键少数”抓实“一把手”监督2024-05-21近年来,灌阳县纪委监委紧盯“关键少数”“关键事项”,把监督事项具体化,打好“三重一大”议事制度监督、谈心谈话、述责述廉等组合拳,督促“一把手”从严履行“第一责任人”责任,推动“关键少数”发挥好以上率下作用,管好“绝大多数”。
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灵川:将党纪学习融入廉政教育日常 为新提任干部履职起好步2024-05-21当前,党纪学习教育正在全党扎实开展,为进一步增强新提拔任用干部纪律规矩意识,涵养敬廉崇洁、担当实干的清正作风。今年,灵川县纪委监委以党纪学习教育为契机,通过集中教育、分批次教育等方式,持续深化党纪党规的学习教育,教育引导广大党员干部以优良的作风为新履职起好步。
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灵川:用好用活谈心谈话“法宝”提升知事识人精准度2024-05-21近年来,针对平时考察干部时间短、谈不透、“画像”不够精准、方法比较单一的问题,灵川县在日常调研、干部考察、任职前后深入开展干部谈心谈话,全面掌握干部政治素质、工作实绩表现等情况,构建常态化近距离知事识人体系,进一步提高选人用人工作精准度。
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资源县:用好“第一种形态”提升监督质效2024-05-21近日,资源县车田苗族乡纪委对该乡某村驻村工作队员进行谈话提醒,督促及时纠偏、防微杜渐。
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象山区多措并举 规范党风廉政意见回复2024-05-16今年以来,象山区纪委监委多措并举,规范党风廉政意见回复,从来函接收到出具廉政意见回复层层把关,坚决防止带病提拔、带病上岗现象,为营造风清气正的选人用人环境提供坚强的纪律保障。
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资源县:掀起学习《中国共产党纪律处分条例》热潮2024-05-16资源县纪委监委结合今年开展党纪学习教育活动,坚持“线上+线下”相结合的方式,充分发挥乡镇纪委、派驻纪检监察组的职能作用,以及通过门户网站、微信公众号转载系列解读文章、微视频等多种方式,推动全县各级党委(党组)加强对党员干部的教育培训,营造学习宣传浓厚氛围。
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临桂区:强化纪律教育 推动党纪学习教育走深走实2024-05-14今年以来,该区纪委监委将学习贯彻《条例》作为“第一要务”,以集中研讨、案例分析、线上学习等方式,推动该区纪检监察干部全方位、多角度、深层次学习贯彻执行新修订的《条例》。截至目前,共开展学习教育20余场次。