“干部受处分情形直接影响其年度考核和绩效奖金发放，大家在实务中务必精准把握政策依据，严格做好监督执行。”主讲人为驻市工信局纪检监察组同志逐项讲解党纪政务处分执行注意事项，现场学习氛围浓厚。

为深入贯彻全面从严治党要求，切实强化干部任前廉洁教育，进一步筑牢新任职干部拒腐防变的思想道德防线，近日，驻市生态环境局纪检监察组对一批新任县（区）生态环境局干部开展任前廉政谈话，为新任职干部履新履职上好廉洁“第一课”。

近年来，七星区纪委监委立足监督专责，聚焦“选贤任能”，对干部选拔任用、职级晋升、评先评优等关键环节进行“把脉”筛查，审慎、规范、精准回复党风廉政意见，严防党员干部“带病提拔”“带病评优”，推动形成风清气正的选人用人环境。

今年以来，荔浦市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把警示教育做深做实、把日常监督抓细抓常、把关爱激励落到实处，多维度构筑党员干部拒腐防变防线，持续涵养风清气正的政治生态。

近年来，灵川县纪委监委高度重视年轻干部能力锻造与作风养成，突出政治淬炼、实战赋能与严管厚爱相结合，构建“全周期”培养体系，通过系统化、多样化的“岗位大练兵”，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察生力军，为清廉灵川建设注入青春动能。

近年来，该乡纪委通过强化警示教育的个性化、差异化，聚焦节点，紧盯新任用干部、年轻干部等重点群体，抓住职务变动、村“两委”换届、节假日前后等关键期，开展廉政谈话与警示教育，为其思想划出红线、行为明确界限。

为持续加强年轻纪检监察干部队伍建设，引导其筑牢思想防线、把稳成长方向，兴安县纪委监委近期组织开展了面向年轻干部的专题谈心谈话活动。

兴安县纪委监委切实履行监督专责，严格把好党风廉政审查关口，对干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节进行“政治体检”，营造风清气正、纪律严明的选人用人环境。

“村里的每一分钱都是人民群众的，作为村干部，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权，绝不能动歪心思……”近日，在平乐县大发瑶族乡新任职村干部集体廉政谈话暨警示教育大会上，该乡纪委结合近年来查处的村干部违规发放津补贴、优亲厚友等典型案例，为新任村干部们敲响廉洁“第一声警钟”。

为进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，不断提高党员干部的廉洁从政意识，做到提醒在前、教育在前、预防在前，近日，驻市委政法委纪检监察组对驻在单位14名交流、提拔科级干部进行了任前集体廉政谈话。